问：违规操作可以认定为工伤吗？
答：不按单位安全操作规程操作设备或穿戴防护用品的工人，往往容易发生伤害事故。但用人单位以员工违规操作为由，拒绝办理工伤。其实这是不符合法律的。因为工伤是不负责任的补充，即无论事故中受伤的劳动者是否有过错(故意和犯罪行为除外)，都应当享受工伤待遇。但在保障职工工伤待遇的情况下，单位可以依据本单位的法律规章制度对职工作出相应的处罚。
社会保障提示：
工伤保险实行无责赔偿原则是国际惯例。中国的工伤保险制度是为了保障劳动者在生产中受到事故伤害和患职业病时得到医疗救治和经济补偿而建立的。为了保护员工的权益，我们应该区分意外疏忽和故意违反规定。任何意外过失，即使职工在劳动过程中受伤、致残、死亡，一般也应认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为，自杀自残、打架斗殴、酗酒、故意违章造成伤残、死亡的，不应认定为工伤。故意违章一般指不良的故意行为，包括基于主观臆断以个人目的制造事故的违法行为；经常违章作业，屡教不改，批评教育书面记录，被安全生产管理部门或司法部门鉴定或未采取任何措施遏制事故，任其扩大等。
