本篇文章给大家谈谈犯错后如何处理，以及犯错之后怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、犯错之后该怎么办？
- 2、员工犯错怎么办
- 3、犯了错怎么办？
- 4、关于犯错的一些处理方法
- 5、工作中犯了错处理方法分享
犯错之后该怎么办？
犯错给人的感觉
大多数人都犯过错，只是多少不同，大小有差异而已。
说起犯错这个词，很多人就会在脑海里显现出各种自己犯错的画面，想到自己各种犯错的经历，并且常常会伴有一些不愉快的感觉，比如尴尬、后悔、惭愧甚至羞辱。这些感觉往往会让人很难受，让人有一种恨不得钻到地下，或者撞到门上的冲动。
不过，这还不是最糟糕的，因为这些人他们犯错了之后自己还知道自己犯错了，而另外还有些人，自己犯错了但却还不自知，这种才是最可怕的，因为他们根本就没意识到自己的问题所在，下一次遇到相同情况，他们还是会继续犯错，继续伤害别人。
犯错后的处理方式
1.有的人会羞于承认自己的错误
有些人可能会羞于承认自己的错误，他们认为与其让自己的错误来惩罚自己，不如躲避它或者彻底遗忘它，不承认有这回事。这是最懦弱的表现。
不要以为这么做的人很少，其实很多人包括我自己都是这么处理的。比如昨天由于自己操作失误，我用新手机号把一条短信发给了不该发的人，别人问我是谁的时候，我竟然一阵慌乱，害怕自己承认之后会影响到自己在对方心中的形象，会被认为做事很不靠谱，然后我就把手机关机，害怕对方找到自己。虽然最后自己还是意识到这样做不对，并给对方解释了，但是从最开始自己的反应来看，就是羞于承认自己错误的。
其实最重要的不是维护自己的形象，而是自己做了什么就要敢于承认，这是做人最基本的原则。
2.有的人会道歉
有些人在知道自己犯错之后，会去道歉，并且期望对方的原谅。如果犯的错误不严重，把对方伤害得不深的话，对方可能会原谅你。可是如果犯的错误比较严重，把对方伤害得很深的话，对方即使表面上说是原谅你了，但是在他内心上还是会有很大的伤口，久久不能愈合。
而我自己又再一次是中枪者，15年的时候，由于欠考虑，没从朋友的角度思考问题，我做了一件对朋友伤害很大的事情。做了之后知道自己伤害了朋友，然后给朋友道歉，对方当然不可能那么快原谅自己，然后像以前那样跟自己相处，但自己还是光从口头上道歉，还期望对方能快速地原谅自己，让一切回到以前一样，可是这又怎么可能？
3.有的人会行动
另外有些人在知道自己犯错之后，会很羞愧，知道自己的行为对别人产生了伤害，知道除了口头上的道歉之外，最重要的是行动上的改变，因此，他们不仅会口头道歉，更重要的是他们会用长期的实际行动告诉对方，对不起，我是认真的在改变。这种方式才是最让人接受的道歉方式。
以上三种处理方式中，前两种是最容易做到的，而第三种是很少的人才能做到的，因为越简单的越多人能做到，稍微困难点的做到的人就少了。不道歉，或者光口头道歉，是很多人选择的方式，但是很多关系可能会在此后出现转折，一些好朋友，可能会因为你的选择而关系渐渐疏远。所以，我们在重要的时刻要慎重选择。而在你不知道怎么选择的时候，有个方法是比较靠谱的，那就是把时间拉长，想象自己在五年甚至十年之后，面对这个问题会怎么选择，这样选择出来的结果往往经得起时间的考验，不会让你在很多年后回想起来觉得后悔。
其实选择第三种方式的人是很难得的，很少见，所以在生活中遇到了就要珍惜他们。我们自己也要尽量做这种人，因为长期来看，做这种选择的人留下的人生遗憾更少，拥有的朋友更多，生活得更坦然。
除了道歉和弥补之外我们还能做什么？
既然犯错已经成为事实，那我们除了道歉和弥补之外，其实还是有其他的事情可以做，比如，如何避免下次再犯类似错误。
上学的时候，老师会让我们把做错的题抄在一个错题本上，经常看，看自己错在哪里，正确的做法是什么，这样做的好处在于下次再遇到类似题目的时候不会再出错。
而避免犯类似错误的方法也一样，我们可以把自己犯的错误记录在本子上，反思自己在这次犯错中的经验和教训，为什么错了？错在哪里？正确的方法是什么？下次如果再遇到相同情况该怎么处理？然后经常看这个“犯错本”，看得多了，以后犯类似错误的情况就少了。
另外，我们除了反思自己的错误之外，还可以观察身边的人犯的错误，并分析其中的错误出在哪里，怎么处理才是最好的方式？想象一下，如果是自己的话应该怎么来处理？想得多了，自己在遇到类似情况的时候就会避免犯同样的错误。
员工犯错怎么办
第一、遇到犯错的员工，领导应该怎么处理才是最恰当的做法
我们经常会觉得公司的大领导都是平易近人的，性格很随和，反倒是那些中层管理者锱铢必较，十分苛刻。这只是表象而已，因为大领导有自己的格局，是不愿意当面公开批评员工的，他们要做精神领袖，遇到员工犯错的情况，他们转身就会交代给中层管理者去唱黑脸了，这是因为分工不同，行为不同的管理艺术。
领导在员工大会上点名批评了几位员工，我认为此事欠妥。如果员工犯了很严重的错误，当然杀一儆百是没问题的，但是看起来点名批评也只是一般的错误，这种情况是不宜在公司全员的面上点名的，也要保留一点面子，不能太苛刻了。
员工觉得自己没有面子，愤然离职也是可以预见到的情况，那么正确的处理员工犯错的办法是什么呢？
1、抓典型，批评带头犯错的
如果有员工犯错了，不要以群体性的错误去批评他们，这样会激起员工反抗情绪的。你要看员工犯错的过程中谁起来带头作用，谁是发起者，谁的行为更严重，你就去批评这个人，其他的人肯定也会看到自己的错误行为，内心愧疚，而管理者顺势教育一下就可以了。
2、让中层领导去处理
在员工大会上发言的应该是大领导了，大领导要有自己的气度和格局，不要去计较具体的员工犯了哪些错误，即使你知道了，也应该交给他们的直接领导去处理，这是放权也是管理的智慧。
3、不要带动整体的员工情绪
公开批评公司的某个群体或者团队是很不明智的，团队中大家都有一定的凝聚力，一旦你把他们放到了公司的对立面，他们很快就抱团取暖了，这是人的本性，带动整体员工的情绪很容易出现不可控的局面。
4、典型案例要说具体的事，不要说具体的人
举个例子：假如员工上班时间玩手机，你发现了，该怎么处理。
经常会听到公司领导这样说：“前几天我发现某些员工上班时间玩手机号，这个事情是很严重的，违反了公司的规定，也耽误了自己的工作，具体是哪些员工我就不说了，希望这些员工自己引以为戒，下不为例。”
这种说法就是说具体的事情，不说具体的人，给这些犯错的员工敲了一个警钟而已，管理确实需要有紧有松，有的放矢。
从这几点来说，此种情况下管理者也是有一定的责任，有则改之无则加勉。
第二、领导批评员工，员工自己很没有面子，作为员工应该怎么办？
作为员工，领导公开说了你几句，给你抓了典型，你感觉到了没有面子，就一定要辞职吗？如果是这样的话，那你在任何公司都不能够持久的待下去了，到底要不要离职也得看具体的情况才能决定。
1、你自己有没有犯错
首选要看自己是不是真的犯错了，是不是的确违反了公司的规定。如果你违规在先，接受惩罚也是必须的，要懂得为自己的错误买单，这才是职场人应有的担当。
2、领导批评你的对不对
领导批评你了，他说得对不对，有没有冤枉你，他有没有对你进行人格侮辱，这都是员工需要考虑的问题。
如果领导是正常的批评，也是应该的批评，是可以理解的，他作为领导不可能对你们放纵吧。
3、自己在这里能不能发展
犯了一次错误可以理解，人非圣贤孰能无过。作为员工要看能不能在这里长久发展，如果在这里是有前途的，领导批评你了就得虚心接受，而不是极力的反抗，员工要对自己的职业发展负责任。
4、因为这个错误自己还呆的下去不
领导批评员工了，并不代表员工在这里待不下去了，作为公司领导是有管理下属的职责的。领导每天可能会批评很多人，公司又没有开除你，你反而不想待下去了，那你下家找好了吗？下一个公司就不犯错误了吗？
从这几点来说，作为此事参与的员工也是有不足之处的，职业素养有待加强。
第三、作为领导，你批评了几个员工，他们集体离职，你怎么处理
首选我们可以看出来，员工集体离职是对你批评他们的一种反抗行为，也说明你平时的威严和管理是有问题的，这点小事员工都受不了，你也要反思了。
不过这个事情既然已经发生了，作为管理者肯定不能够任由事件蔓延下去，会影响整个公司的运转的，所以要谨慎处理。
建议如下：
1、整体来说是肯定不能妥协的
退一万步讲，你作为管理者没有挽回这个局面，万般无奈之下也不能够委曲求全，这一点架子还是要有的。如果你整体妥协，承认自己批评的太狠了，那你的威严何在，以后更不好管理属下了。
2、分析这几个员工的个性情况
这几个员工集体辞职，虽然看似团结一致，其实并不是这样的。你要具体的分析这几个人的实际情况，看看谁是受别人蛊惑的，看看谁是墙头草，看看谁是能够被策反的，找到这些人才能够对症下药，分而解之。
3、严厉处罚带头闹事的员工
大家集体离职，肯定是有一个人在鼓动大家，找到这个人，单独叫到办公室，先礼后兵，问问他想清楚没有，告知他犯的错误，如果他再不知悔改的带头起哄，公司将追究他的责任了。恩威并施，大棒加胡萝卜的做法，实在不行公司发公告，开除这个带头的人。团队中最不能存在的就是带头闹事的员工，必须严肃处理。
4、找到那些墙头草去安抚一下
有些员工也只是嘴上说说而已，无外乎是想要一个说法，那你就给他一个说法。对于这些墙头草的员工，适当的安抚一下，让他继续为公司效劳，以后有机会再处理。
5、重点观察这几个员工，做好人才储备工作
如果事情平稳解决了，你也不要掉以轻心，对这几个人要重点观察 。有一次的反抗行为，就会有第二次，所以这些员工是后期考察的重点对象。
同时作为管理者要做好人才储备工作，有备用人选，以后就不担心有人用离职这个行为来要挟你。人才储备工作也是管理者日常要考虑的重点工作之一。
对付那些不听话的员工，分而治之确实是很有效的办法，平时也注意培养几个自己人，关键时刻这些人是会起到作用的。管理的精髓不是手下一团和气，而是手下相互之间存在竞争或者不和的因素，这个真理希望你能够理解。
犯了错怎么办？
犯了错怎么办？
勇于承担自已的责任;
提出自己的修正方法;
不要因为自己的错误责备任何其它人;
为自己的错误道歉，
行动胜于雄辩！
利用自己的时间，弥补所犯错误，
用行动来表示你对自己所犯错误的歉意，
犯错之后不要跟没事人一样，无动于衷，
依然我行我素，这样的方法是不可取的，
我们应该以积极的态度去面对。
职场犯了错误该怎么办
学会这几招，及时弥补才是正确做法！
1、千万不要推卸责任
有勇气承担而不是推卸责任。犯错并不可怕。可怕的是犯下错误，将责任归咎于他人。领导问：“为什么会有这样的后果？”如果你自信地告诉领导者：“我不知道，这与我无关，我已经做了我应该做的一切，这不是我的责任。”你认为领导者会相信你吗？只要你敢推卸责任，领导一定会厌烦你。
我们经常看到这种情况，即当领导者负责时，有人推卸责任，而领导者当场生气。这时，你越推卸责任，领导者就会越讨厌你。领导者认为你不负责任，态度有问题。如果你态度不好，领导者会否认你的一切。因此，如果你犯了一个错误，避免它是无用的。如果你有勇气去承担责任，你可能会让领导者对你高看一眼。
2、这样处理
然后，处理过程可以分为两个步骤：我们对所犯的错误进行补救，并与相关人员进行交流，如果你不确定，可以与你周围可信赖的同事和朋友讨论解决方案，也许你与他们进行了长时间的交流和讨论，但仍然没有一个好的解决方案，但至少你可以从内心得到一些缓解，以使你不再沉浸在恐惧和迷惑中
你应该立即对自己的犯下的错误进行澄清，确认和解释，并告诉领导者你做了什么以及造成的后果。此时，将出现两种情况，领导者听完你的发言后，他变得愤怒并严厉批评你，如果你被领导者批评，则意味着仍有机会保存此事。相反，如果你向领导者承认自己的错误，那么领导者仍然对你很有礼貌并且没有说太多，只是放开你，这时你应该注意，领导者是对的，是人，不是事物，所以我们必须区分它们。如果这是一个问题，那么在此问题结束之后，你必须检查一下情况，以避免再次发生类似的事情；如果领导者对你提出疑问，那么你必须从如何重新获得领导者的信任开始，并进行一系列后续工作。当然，每个人都不愿意犯错误。
3、要表示出诚恳的态度
如果没有办法回避错误，那么你需要表现出诚恳的态度。什么是后悔？就是说，你不能抱怨，抱怨表明你不认为自己错了，而是要面对领导。这次我被打了。另一个是你必须表现出纠正行动中错误的态度。例如，如果领导者批评你不努力工作，你将直接表明你努力工作并加班一个月。这样做，领导者会认为你态度很好，会原谅你。
总结
因此，当我们在工作场所犯错误时，不要害怕，而要冷静地看清楚情况，然后以诚恳的态度寻求帮助或承认一些错误或澄清一些问题，并进行一些反思，总结。一遍又一遍地犯了类似的错误，要特别注意，不要丢掉工作才醒悟。
关于犯错的一些处理方法
犯错了怎么办？犯了一个很严重的错怎么办？一而再再而三地犯错怎么办？
1、置之不理，以后还是照常犯错；
2、内心无比纠结，甚至唾弃自己，破罐子破摔；
3、深刻剖析自己，分析原因和做出解决方案。
以前的我是1，2阶段，现在的我，可以慢慢走到第3阶段。
不想再安慰自己说错误是谁都会犯，不过，这是真理。你很难找到一个从来不犯错的人。
不想再唾弃自己，因为，我来到这个世界，是如此的珍贵，独一无二，我要加倍爱自己。
犯错，背后肯定会有原因，通过挖掘，你能够得出一系列办法。尽管这个解决方案还不够成熟，不一定有效，但是没有关系，因为，当你一次次去剖析，去完善，渐渐的会越来越奏效。
推荐大家使用《错事本》，把犯过的错记录下来，然后去挖原因，去分析。这就是我自己的小做法，而且也很有用哦~
工作中犯了错处理方法分享
; 每个人都会犯错误，通常情况下工作中犯了错，你可以纠正自己的错误或者干脆忘掉它并继续前行。然而，有时候可能会很严重，影响了公司的整体动作，超出了公司的底线，你的职业生涯是否在这家公司继续就取决于你下一步怎么做。
第一:承认自己的错误
犯了一个很大的错误，要立刻跟老板反映，及时承认自己的错误，这样可以最大程度地避免公司的损失，另外也可以展示给老板你诚实可贵的一面，所以犯了错，不要试图加以掩盖自己的错误，否则要是被别人发现的话，你可能会很惨。
第二:提出自己的修正方法
承认错误远远不够，如何帮助老板一起把损失降低到最小才是重点!许多人犯了错往往就会心慌，手忙脚乱不知如何是好或者干脆当个逃兵，老板这时候最担心的是他的损失，所以这时候如果你有一个好的计划方案能够最大程度地挽回损失将会给你自己挽回不少形象。
第三:不要因为自己的错误责备任何其它人
如果你犯了一个错误，手指着别人责备其他人对你没有任何帮助，这样只会造成众叛亲离的结果。鼓励那些愿意与你一起分担责任的人去给老板一个交代，只有团结在一起才能发挥更大的力量!
第四:为自己的错误道歉，但不要自我打击
承认自己的错误与进行自我打击这两者之间的区别很大，勇于承担自已的责任，但不能过于苛责自己并且一蹶不振，尤其是在公共场合。谁都不愿意看到萎靡不振的人!
第五:利用自己的时间，弥补所犯错误
我们都知道行动胜于雄辩!利用自己的时间，弥补所犯错误，用行动来表示你对自己所犯错误的歉意，不仅能缓解自己一颗自责的心，还能让老板看到你甘为公司付出的精神，说不定一件坏事能变成好事，这个谁知道呢?
每个人都会犯错误，通常情况下工作中犯了错，你可以纠正自己的错误或者干脆忘掉它并继续前行。然而，有时候可能会很严重，影响了公司的整体动作，超出了公司的底线，你的职业生涯是否在这家公司继续就取决于你下一步怎么做。
第一:承认自己的错误
犯了一个很大的错误，要立刻跟老板反映，及时承认自己的错误，这样可以最大程度地避免公司的损失，另外也可以展示给老板你诚实可贵的一面，所以犯了错，不要试图加以掩盖自己的错误，否则要是被别人发现的话，你可能会很惨。
第二:提出自己的修正方法
承认错误远远不够，如何帮助老板一起把损失降低到最小才是重点!许多人犯了错往往就会心慌，手忙脚乱不知如何是好或者干脆当个逃兵，老板这时候最担心的是他的损失，所以这时候如果你有一个好的计划方案能够最大程度地挽回损失将会给你自己挽回不少形象。
第三:不要因为自己的错误责备任何其它人
如果你犯了一个错误，手指着别人责备其他人对你没有任何帮助，这样只会造成众叛亲离的结果。鼓励那些愿意与你一起分担责任的人去给老板一个交代，只有团结在一起才能发挥更大的力量!
第四:为自己的错误道歉，但不要自我打击
承认自己的错误与进行自我打击这两者之间的区别很大，勇于承担自已的责任，但不能过于苛责自己并且一蹶不振，尤其是在公共场合。谁都不愿意看到萎靡不振的人!
第五:利用自己的时间，弥补所犯错误
我们都知道行动胜于雄辩!利用自己的时间，弥补所犯错误，用行动来表示你对自己所犯错误的歉意，不仅能缓解自己一颗自责的心，还能让老板看到你甘为公司付出的精神，说不定一件坏事能变成好事，这个谁知道呢?
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