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据国外媒体报道，8月27日，优步近200名员工(包括前员工)对该公司提起诉讼，称该公司违反了限制性股票(RSU)协议，该协议原本可以以更低的利率授予员工股票，并帮助员工节省数百万美元的所得税。
图片：优步官网
一些科技公司(尤其是初创期)由于在初期无法为员工提供高薪，往往会向员工提供股票期权来吸引人才。起诉优步的员工称，公司将授予员工股票的日期提前，违反了双方的协议。员工表示，在提前授予日之后，他们的股价被锁定在45美元的IPO发行价，这对优步是有利的，因为这避免了未来股价上涨的风险，股价上涨会让优步向员工支付更多的补偿费用。
根据原告的说法，优步清楚地知道其股价有可能在IPO后的六个月内下跌，即在禁止员工出售股票的锁定期内下跌。半年后，优步的股价跌至27美元，但持有RSU股票的员工仍需以45美元的价格缴税。原告声称，双方之间的RSU协议规定，员工应在IPO完成后6个月获得股票，这允许他们以27美元的股价纳税。
根据起诉书，提前股票授予日期使签署RSU协议的员工“支付了数亿美元的额外所得税”。据估计，由于额外的所得税，190名原告总共遭受了“900万美元的现金损失”。
在诉讼中，这些员工声称，优步知道提前授予股票存在风险，部分原因是其直接竞争对手Lyft的股价在同年早些时候完成IPO后下跌，因此员工要求优步给予补偿和惩罚性赔偿。优步的发言人在一份声明中说：“这些指控完全没有根据。”
